- Простая схема сотрудничества
- Вы платите за фактический объем работ и экономите на содержание своей бухгалтерской службы
- Снижаем риски и защищаем от штрафов
16 февраля 2018 года вступили в силу поправки к статье 131 Трудового кодекса РФ.
Федеральный закон № 8-ФЗ от 05.02.2018 изложил статью в следующей редакции:
“"В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте."
Важно отметить, что данная норма распространяется на узкий круг лиц и имеет ряд ограничений.
Кто может получать зарплату в валюте иностранного государства?
Граждане РФ, которые живут и работают за пределами РФ и получают заработную плату также за пределами РФ:
- сотрудники дипломатических, консульских служб и представительств;
- журналисты, работающие за пределами РФ;
- военнослужащие;
- представители органов власти, заместители и иные сотрудники работающие за пределами РФ;
- различные представители при международных организациях;
- и иные сотрудники, работающие за пределами РФ.
Для организаций, у которых есть сотрудники за рубежом и есть валютная выручка, данная норма явно очень выгодна тем, что можно не конвертировать валюту. Работодатели, которые будут платить заработную плату в валюте должны иметь валютный счет и закрепить возможность выплаты заработной платы в трудовом договоре, причем не обязательно создавать новый трудовой договор, достаточно оформить дополнительное соглашение с работником, если сотрудник трудится уже давно.